Dirección del Trabajo registra más de 92 mil presentaciones asociadas a la Ley Karin y refuerza estrategia de prevención

La Dirección del Trabajo (DT) publicó su cuarto informe estadístico sobre la implementación de la Ley N.° 21.643, conocida como Ley Karin, con información acumulada desde su entrada en vigencia, el 1 de agosto de 2024, hasta el 30 de junio de 2026.

De acuerdo con el documento, durante este período la institución recibió 92.643 ingresos asociados a posibles materias de Ley Karin. La cifra corresponde al total de presentaciones recibidas a través de los distintos canales de atención y no equivale necesariamente a denuncias calificadas bajo esta normativa.

La Dirección del Trabajo explicó que, al momento del ingreso, la materia se registra a partir del relato inicial de la persona, mientras que posteriormente se realiza un proceso de análisis y clasificación para determinar si corresponde aplicar la Ley Karin. Por ello, la cifra tampoco representa investigaciones iniciadas ni vulneraciones constatadas.

Del total de ingresos, 32.565 fueron clasificados para continuar su tramitación bajo los procedimientos de la Ley Karin, mientras que 14.658 avanzaron a una etapa de investigación.

En tanto, otros 48.505 registros, equivalentes al 52% del total, no fueron clasificados para continuar por esta vía y fueron derivados a otros procedimientos o cerrados administrativamente. Entre las razones se encuentran que los casos correspondieran a materias distintas de las reguladas por la normativa, duplicidades o errores de registro, o la falta de antecedentes mínimos requeridos.

Acoso laboral concentra las investigaciones

Entre las denuncias que avanzaron a investigación, el 66,7% fue presentado por mujeres.

El acoso laboral concentró la mayor parte de las materias investigadas, con un 86,7% de los casos. Le siguieron el acoso sexual, con 6,9%, y la violencia ejercida por terceros, con 6,4%.

Al 30 de junio de 2026, un total de 8.528 investigaciones habían concluido, mientras que otras 6.130 permanecían en curso.

De las investigaciones terminadas, en 1.551 casos se constató administrativamente la existencia de hechos vulneratorios. En las restantes 6.977 investigaciones concluidas no se registró dicha constatación.

La DT precisó que este último resultado no constituye un pronunciamiento sobre la veracidad del relato de la persona denunciante, sino que significa que, dentro del procedimiento administrativo correspondiente, no se constató la ocurrencia de los hechos denunciados.

Al cierre del período analizado, además, 11.573 ingresos permanecían pendientes de análisis, mientras que 17.907 registros ya clasificados se encontraban en la etapa previa a investigación. Según la institución, estos casos continúan su tramitación dentro de las etapas contempladas por el procedimiento y no corresponden a casos sin respuesta institucional.

Más de 4.800 fiscalizaciones y $5.798 millones en multas iniciales

Durante el período comprendido por el informe, la Dirección del Trabajo realizó 4.818 fiscalizaciones relacionadas con la Ley Karin. En 2.231 de ellas se cursó al menos una multa.

El valor inicial de las sanciones aplicadas alcanzó los $5.798.990.995. La institución advirtió que este monto puede modificarse posteriormente debido a procesos de impugnación, reconsideraciones, rebajas, pagos u otras actuaciones administrativas, por lo que no corresponde necesariamente al monto de multas firmes, pagadas o efectivamente recaudadas.

El director del Trabajo, David Oddó Beas, sostuvo que la magnitud de la demanda evidencia la necesidad de fortalecer la capacidad institucional y, al mismo tiempo, ampliar el trabajo preventivo.

“DT Previene”: la apuesta por intervenir antes de que los conflictos escalen

A partir de los resultados del informe, la Dirección del Trabajo puso en marcha “DT Previene”, una estrategia de intervención temprana orientada a fortalecer la prevención del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en los espacios de trabajo.

La iniciativa comenzó en la Región Metropolitana y ya ha permitido que más de dos mil personas accedan a capacitaciones destinadas a reconocer oportunamente las dinámicas que pueden desencadenar conflictos laborales.

El ciclo contempla especialmente a las regiones Metropolitana y de Valparaíso, que concentran el mayor número absoluto de investigaciones, con 28,7% y 15,4% del total, respectivamente. Posteriormente, la estrategia se extenderá de manera gradual al resto del país.

Las actividades consideran la revisión de protocolos y la capacitación de empleadores, jefaturas, trabajadores y organizaciones sindicales, además del seguimiento de las medidas preventivas comprometidas.

La Dirección del Trabajo enfatizó que estas acciones tienen un carácter preventivo y formativo, por lo que no eximen a los empleadores del cumplimiento de sus obligaciones legales ni reemplazan las labores de fiscalización de la institución.

Las capacitaciones buscan entregar herramientas para reconocer señales de riesgo, distinguir entre un conflicto laboral, una conducta vulneratoria y el ejercicio legítimo de las facultades de dirección, además de conocer los canales de denuncia y la forma adecuada de actuar frente a una alerta.